除了经济补偿，劳动者还能要求哪些其他赔偿？

除了经济补偿，劳动者还可要求加班费、劳动报酬差额及赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位若未及时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金，逾期不支付将面临严重法律后果。
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劳动者可要求多项赔偿。操作如下：1.若被拖欠加班费，应收集加班证据，与用人单位协商补发；2.若工资低于最低工资标准，要求用人单位补足差额；3.若用人单位逾期不支付，可向劳动行政部门投诉，要求加付赔偿金；4.协商、投诉无果时，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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劳动者可要求支付加班费、补足工资差额及加付赔偿金。处理方式需根据具体情况选择：若用人单位存在拖欠，首先尝试协商；协商无果，可向劳动行政部门投诉；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼。