对于员工的赔偿，上司有哪些责任和义务？

酒店转让时，上司对员工有支付经济补偿的责任。依据《劳动合同法》，若酒店转让导致员工失业，上司需按员工工作年限支付经济补偿。未及时支付，员工可申请劳动仲裁，影响员工合法权益的保障。
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处理酒店转让员工赔偿问题，常见方式有：与员工商议解决、参考劳动法相关规定、申请劳动仲裁。面对不同情况，如员工工作多年被辞退，应争取更多经济补偿；若合同未到期，则按合同约定支付赔偿。选择方式时，需考虑员工工作年限、合同具体条款及单位实际情况。
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酒店转让员工赔偿，需分情况讨论：1.若员工工作多年，应依据《劳动合同法》争取相应经济补偿，及未休年假等折算。2.合同未到期转让，需按合同具体约定，如提前解约需支付违约金。3.转让后员工立即失业，上司需协助办理失业手续，并支付相应经济补偿。