原单位未解除劳动备案，新单位备案受影响该如

原单位未解除劳动备案，不影响新单位备案及入职。依据《劳动合同法》等，劳动合同解除后应备案，但未备案不影响新劳动关系建立。若不及时处理，可能影响社保缴纳连续性及新单位合规审查。
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处理此问题可要求原单位补办解除备案或出具解除证明。选择方式需考虑原单位配合度及自身需求，若原单位配合，则直接要求补办；若不配合，可寻求劳动仲裁或法律途径，同时携带原单位出具的解除证明入职新单位。
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原单位未解除备案，新单位备案不受影响。操作如下：1.尝试与原单位沟通，要求其尽快完成解除备案；2.若原单位不配合，可向劳动仲裁机构申请，要求原单位履行备案义务；3.同时，可向新单位提供原单位出具的解除劳动合同证明，确保新单位备案顺利进行；4.关注社保缴纳情况，确保无遗漏或中断。
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