想了解，公司把员工转成外包合法吗?

公司将员工转成外包是否合法，需具体分析。依据《劳动法》，劳务外包需符合相关规定。若未经员工同意擅自转换，可能违法。建议及时咨询专业律师，确保操作合法合规。

【法律依据】《劳动法》等相关法律法规对劳务外包有明确规定，企业在进行劳务外包时，必须遵守相关法律法规，确保员工权益不受损害。若企业未经员工同意或未按规定进行劳务外包转换，可能面临法律风险。
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公司把员工转成外包，常见处理方式包括：与员工协商一致后转换、依法进行劳务外包流程、或保持原合同关系。具体选择应基于公司实际情况及员工意愿，确保合法合规，避免劳动争议。
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公司转员工为外包，处理方式如下：
1. 协商一致：与员工沟通，明确外包意愿，签订相关协议，确保双方权益。
2. 依法外包：遵循《劳动法》等法规，进行合法的劳务外包流程，包括合同签订等。
3. 保持原状：若不符合外包条件或员工不同意，应继续维持原合同关系，避免违法转换带来的风险。