拖欠工资处理过程

首先，拖欠工资可通过调解、投诉、劳动仲裁等方式处理。其次，根据《劳动法》等相关规定，员工被拖欠工资时，应先尝试私下协商或调解。《劳动法》保护劳动者合法权益，协商不成可向劳动行政部门投诉，若仍无法解决，可申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼。不及时处理，可能导致员工权益受损，影响生活及后续法律程序进行。
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处理拖欠工资分三步：1. 初步尝试：先与雇主私下协商，或寻求第三方调解，力求和解。2. 正式投诉：协商不成，根据《劳动保障监察条例》，向劳动行政部门投诉，请求介入调查处理。3. 法律手段：若投诉无效，依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁；仍不服，可提起民事诉讼，依据相关法律法规维权。
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首先，处理拖欠工资常见方式包括协商、投诉、劳动仲裁、诉讼。其次，遇到拖欠工资，应先尝试与雇主协商，协商无果则向劳动行政部门投诉，依据《劳动保障监察条例》维护自身权益。若投诉后问题仍未解决，可根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，最后还可提起民事诉讼，依据《民事诉讼法》通过法律途径追讨。