50岁女职工是否可以根据新规办理退休并立即领取

50岁女职工能否退休并领养老金需视具体情况。分析：根据新规，女职工退休年龄及养老金领取条件与岗位性质、工作年限及单位规定等相关。一般情况下，女职工50岁退休适用于特定岗位，如工人岗位，且需满足养老保险缴费满15年的条件。若岗位性质为管理或技术岗，退休年龄可能延迟。提醒：若出现单位拒绝办理退休或养老金领取受阻等情况，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有：查阅相关法律法规、咨询单位人事部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过查阅法律及单位规定明确自身权益，再与单位沟通。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁，必要时提起诉讼维护自身权益。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关退休年龄规定，确认自身岗位性质及退休年龄要求。2.向单位人事部门提交退休申请，并提供养老保险缴费证明等材料。3.若单位拒绝，可书面提出异议，要求单位说明理由，并保留相关证据。4.申请劳动仲裁：若单位不予理会，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。5.提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院判决单位办理退休手续并支付养老金。6.在整个过程中，保持与律师的沟通，确保自身权益得到充分保障。