试用期签劳动合同是不是代表转正

试用期签劳动合同不代表转正，只是建立劳动关系。依据《劳动合同法》，用工之日起应签合同，未签则可能面临支付二倍工资的风险。若不及时处理，用人单位将承担法律责任和经济损失。
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试用期签合同≠转正。操作如下：1. 试用期签订合同时，明确转正条件和时间；2. 试用期满，如符合条件，应签订正式劳动合同；3. 如未按时转正或签合同，按《劳动合同法》处理，避免纠纷。
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试用期转正需明确合同条款并签约。处理方式有：1. 确保试用期合同明确转正条件；2. 试用期满及时签订正式合同。选择时应根据用工实际和法律规定，避免法律风险。