工厂工作未满三个月离职怎么办

工厂工作未满三个月离职，公司不配合办理离职手续，劳动者有权申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等。若协商无果，应及时申请仲裁，否则可能影响劳动者的合法权益，如工资结算、社保缴纳等。
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未满三月离职处理：1. 与工厂协商，尝试达成一致后办理离职。2. 协商无果，准备证据，如工资单、合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 若工厂存在违法行为，如欠薪，还可向劳动监察部门投诉举报。4. 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在其他法定情形下，可单方面解除劳动合同。
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对工厂工作未满三个月离职的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。若用人单位拒绝配合，建议优先选择劳动仲裁，因其具有法律效力，能确保劳动者权益得到保障。若希望快速解决，可先尝试与用人单位协商。