社保买够15年公司还买吗

社保买够15年，公司是否继续缴纳需依法律规定及合同约定。分析：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等，且此义务不因员工缴费年限达到法定标准而免除。除非双方劳动合同中有特别约定，或员工已达到退休年龄并享受养老保险待遇，否则公司应继续缴纳。提醒：若公司无故停缴社保，可能影响员工社保权益，如出现医疗费用无法报销、养老金减少等现象，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应收集社保缴纳记录、劳动合同等证据，与公司进行正式沟通，提出继续缴纳的要求，并保留沟通记录。2. 仲裁阶段：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证据材料，如社保缴纳证明、劳动合同、工资单等。劳动仲裁部门将依法进行裁决。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，并委托专业律师代理，以确保自身权益得到充分保障。同时，员工应关注诉讼时效，避免错过维权时机。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。协商：员工可与公司人力资源部门沟通，了解停缴原因，并协商解决方案。若公司因经营困难等原因提出调整，双方可协商达成一致。法律途径：若协商无果，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司继续履行缴纳义务。选择：根据具体情况选择。若双方关系良好，可先尝试协商；若公司态度强硬或拒绝沟通，则应及时采取法律手段维护自身权益。