55岁被单位辞退,补偿标准是什么?

海盐律师 2025-06-18
55岁被单位辞退,应获经济补偿。依据《劳动合同法》,按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理可能导致权益受损,无法追回应有补偿。
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被单位辞退,常见处理方式是协商或仲裁。可先与单位协商补偿,协商不成再申请劳动仲裁,根据《劳动合同法》规定维护自身权益。
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55岁被辞退应获补偿。操作:1.与单位沟通协商补偿金额;2.若协商无果,收集证据如合同、工资单;3.向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据;4.等待仲裁结果,不服可再诉讼。
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